Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Oddaljeni svetovalec za kadrovske zadeve
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo oddaljenega svetovalca za kadrovske zadeve, ki bo podpiral naše kadrovske procese in zagotavljal strokovno svetovanje na področju upravljanja človeških virov. Kandidat bo odgovoren za izvajanje različnih kadrovskih nalog, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, upravljanjem uspešnosti in svetovanjem zaposlenim ter vodstvu. Delo poteka na daljavo, zato je potrebna odlična samoiniciativnost, komunikacijske sposobnosti in sposobnost učinkovitega upravljanja časa. Oddaljeni svetovalec bo sodeloval z različnimi oddelki in prispeval k razvoju pozitivne delovne kulture ter izboljšanju procesov upravljanja kadrov. Poleg tega bo spremljal zakonodajo s področja delovnih razmerij in zagotavljal skladnost z veljavnimi predpisi. Idealni kandidat ima izkušnje z uporabo digitalnih orodij za upravljanje kadrov in je sposoben prilagajati rešitve specifičnim potrebam podjetja. Če ste motivirani, organizirani in imate strast do dela s kadri, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot oddaljeni svetovalec za kadrovske zadeve.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Izvajanje postopkov zaposlovanja in selekcije na daljavo
- Svetovanje zaposlenim in vodstvu glede kadrovskih vprašanj
- Upravljanje in spremljanje uspešnosti zaposlenih
- Razvijanje in izvajanje programov usposabljanja
- Skladnost s kadrovsko zakonodajo in internimi pravili
- Uporaba digitalnih orodij za upravljanje kadrovskih procesov
- Podpora pri razvoju pozitivne delovne kulture
- Priprava poročil in analiz kadrovskih podatkov
- Sodelovanje z različnimi oddelki za izboljšanje kadrovskih praks
- Reševanje konfliktov in spodbujanje timskega dela
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma s področja kadrovskih zadev, psihologije ali sorodnega področja
- Izkušnje z delom na področju kadrovskih storitev, prednost ima delo na daljavo
- Odlične komunikacijske in svetovalne sposobnosti
- Znanje kadrovske zakonodaje in praks
- Sposobnost samostojnega dela in upravljanja časa
- Izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov
- Visoka stopnja organiziranosti in natančnosti
- Sposobnost prilagajanja in reševanja problemov
- Poznavanje digitalnih orodij za sodelovanje na daljavo
- Motivacija za delo v dinamičnem in spreminjajočem se okolju
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z delom na daljavo?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere digitalne kadrovske sisteme ste uporabljali?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kako motivirate zaposlene in spodbujate timsko delo?
- Kako organizirate svoj delovni dan pri delu na daljavo?
- Kakšne metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako pristopate k usposabljanju in razvoju zaposlenih?
- Kako bi izboljšali kadrovske procese v našem podjetju?
- Kako obvladujete stres in več nalog hkrati?
